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Beneficios de Flexibilización del ERTE por Coronavirus

Beneficios De Flexibilización Del ERTE Por Coronavirus

¿Cuáles son los beneficios de Flexibilización del ERTE por Coronavirus?

Coronavirus. Las autoridades españolas han flexibilizado el acceso a los expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE) Así para cubrir a los trabajadores fijos discontinuos, y a aquellos que se hayan quedado sin empleo a raíz de la declaración del estado de alarma. De esta forma se da la posibilidad a empresas de sectores esenciales, que hasta ahora no se podían acoger a expedientes de regulación temporal de empleo por fuerza mayor. Y para que lo hagan en el caso de que su actividad se haya visto afectada por la crisis del COVID-19. No obstante, la medida está disponible solo para los trabajadores que desempeñen actividades no imprescindibles. Por tanto  lo que se limita a parte de la plantilla que no esté afectada por el carácter esencial de la actividad. Conoce los beneficios de flexibilización del ERTE por coronavirus.

Con la norma se intenta aliviar un poco a las compañías que a pesar que pertenecen a sectores esenciales se han visto afectadas por las medidas de reducción de la movilidad. Además tienen a parte de sus plantillas sin poder desempeñar su actividad, con la caída de ingresos que ello supone. Se ha aprobado la flexibilización del ERTE por causa de fuerza mayor en los casos de las empresas pertenecientes a sectores considerados esenciales que hayan tenido pérdidas de ingresos considerables. Los ERTE por fuerza mayor, que se aplican parcialmente aligeran los costes a los que deben de hacer frente las empresas.

¿Qué es  el Coronavirus?… Beneficios de flexibilización del ERTE por Coronavirus

Es un padecimiento que se descubrió en la década de los 60 pero cuyo origen es todavía desconocido. La mayoría de los coronavirus no son peligrosos y se pueden tratar de forma eficaz. Conoce sobre el coronavirus: actividades para mantenerte en forma por Covid-19.

Flexibilización ERTE

  • Trabajadores que no hayan podido reincorporarse en las fechas previstas a su actividad, a causa del coronavirus.
  • Trabajadores que habiendo cotizado lo suficiente, y no están en situación legal de desempleo. También que pueden acceder a la prestación de desempleo por no haber cotizado lo suficiente.
  • A los trabajadores que se encuentren en período de inactividad productiva, esperando la fecha en que serían llamados de nuevo a sus empleos.

Flexibilización del ERTE y Reincorporación Por Covid-19

La flexibilización se orienta a los trabajadores que no se han podido reincorporar a su puesto de trabajo a consecuencia del COVID-19. Si las hubieran agotado, pero acreditan tener el período cotizado que se necesita para obtener una nueva prestación contributiva. La certificación empresarial de la imposibilidad de reincorporarse dará lugar a la situación legal de desempleo para que se reconozca la prestación.

Con respecto a los trabajadores que no se hayan podido reincorporar, y no tengan el período de cotización necesario para la prestación de desempleo. En su caso, a la cuantía mínima de la prestación contributiva. A los trabajadores que durante la crisis agoten la prestación por desempleo antes de la fecha de reincorporación. Y no tengan reunido el período de cotización necesario para un nuevo derecho.

Otras Medidas Aprobadas

Esta medida beneficia especialmente al turismo. Es uno de los sectores que ha resultado más afectado por el impacto económico del COVID-19. Y que aún no sabe cuándo podrá reanudar su actividad. Miles de  trabajadores del sector turístico no se habían incorporado a sus puestos cuando comenzó el estado de alarma. También que no han cotizado el tiempo suficiente para cobrarla. Por otro lado, se ha ampliado la cobertura para los trabajadores cuyo contrato se haya extinguido a partir del 9 de marzo. Así como que se haya rescindido de forma voluntaria desde el 1 de marzo por haber aceptado una oferta laboral en firme que finalmente haya decaído.    

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